绩效专员

一、岗位职责

1.【体系搭建】协助建立和完善公司绩效考核体系，确保与公司战略目标相一致。
2.【方案实施】设计并实施绩效考核方案，包括目标设定、考核流程、评价标准等。
3.【跟踪执行】跟踪和监控各部门及员工的绩效执行情况，定期收集绩效数据并进行分析，为绩效体系及组织优化提供决策支持及改进建议。
4.【员工面谈】组织和执行员工绩效面谈，协助处理绩效申诉和反馈，确保绩效管理的公正性和透明度，促进员工职业发展和提升工作满意度。
5.【团队协作】参与或负责相关的HR项目，如人才发展计划、培训需求分析等。
6.【其他工作】完成领导交给的其他工作。

二、基本要求
1.统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。
2.5年以上人力资源岗位工作经验，参与过绩效体系搭建，有三方咨询项目对接、全流程跟进经验者优先。
3.熟悉人力资源相关知识及基本工作流程，掌握国家相关政策法规。
4.具备良好的人际交往和沟通表达能力，有一定谈判经验及技巧。
5.具备较强的目标感和主观能动性，能够尽快适应工作环境，具备较强的抗压能力。
6.良好的职业操守和职业道德，强烈的责任心。
三、加分项
1.【资质证书】有人力资源相关证书者优先。
2.【行业经验】有工业互联网行业背景者优先。
3.【大厂背景】有集团性企业/规模以上企业工作经验者优先。

四、联系方式
联系电话：17854290635
招聘邮箱：liuyun@sft360.com

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